最近の少子高齢化の流れから、良い人材を確保するのがだんだん難しくなってきました。
経営者や人事担当者としては、頭の痛いところでしょう。
今や大企業といえど、人材を確保するのはかなり厳しい状況になっています。
そこをなんとか乗り切るためにも、有能な人材をふるい分けできる求人方法を考えてみましょう。
まず求人は、書類選考から始まって面接から内定を経て最終的に採用になります。
良い人材を取るには、求人を募集する媒体から考えて利用しなくてはいけません。
そのためなるべく登録者数の多い求人サイトに広告を出して、幅広い求職者に応募してもらえるようにしましょう。
応募者が多いほど選考が大変になりますが、あらかじめフィルターを用意しておけば振るい分けも容易になります。
フィルターの内容は企業に撮って欲しい人材のお子のみでかまいません。
ただし即戦力を期待するなら、新卒だけでなくある程度の転職希望者も込みで採用しましょう。
いまの時代は新卒から育てるのは大変なため、あらかじめ出来上がった人材を取り込むことも必要です。
転職者を新卒と共に採用することで、経験者と未経験者のバランスもとれて良い状況で企業の運営ができます。
良い人材を確実につかむためには